Профком

Обеспечение социальной защищенности

Правовая защита и защита трудовых прав работников в соответствии с законодательством на основе Трудового кодекса РФ, Коллективного договора, Положения о первичной профсоюзной организации ИФЗ РАН:

• Рассмотрение трудовых споров, участие профкома в работе комиссии по трудовым спорам.
• Защита интересов работников при приеме на работу, увольнении, выплате выходного пособия при увольнении по инвалидности.
• Отражение прав работников в заключаемых ими трудовых договорах.
• Участие профорганизации в разработке и изменениях Устава ИФЗ РАН, Правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных документов.
• Контроль выдачи заработной платы.
• Участие в контроле условий труда и приведении их в соответствие с нормативными актами.

Охрана труда в соответствии с положением Трудового кодекса РФ:

• Контроль состояния охраны труда и техники безопасности.
• Утверждение инструкций по охране труда.
• Участие в рассмотрении несчастных случаев на производстве.
• Рассмотрение заявлений на улучшение труда работников и организация их реализации.

Социальная защита на основе Коллективного договора, нормативных документов.

• Участие в работе комиссии по социальному страхованию.
• Контроль выдачи и оплаты листков временной нетрудоспособности.

Информационная работа:

• Организация праздничных мероприятий для сотрудников Института.
• Информирование о путевках выходного дня в ДОЛ «Поречье», в детский лагерь, о походах в театры; об организации экскурсий и т.д. на информационном стенде профкома и через интернет.
• Организация встреч ветеранов.
• Создание страницы профкома на сайте Института. Своевременное ее обновление.

Участие в совместных действиях с профсоюзом РАН по защите прав работников в митингах, демонстрациях.

Оказывает материальную помощь работнику:

• на рождение детей, 
• на лечение работников, 
• на организацию похорон близких родственников, 
• в связи с ЧС (пожар, затопление), 
• помощь больным неработающим пенсионерам - членам профсоюза. 

Премии:

• к юбилеям,
• к праздникам,
• за активное участие в общественной жизни ИФЗ РАН

Культурно-массовые мероприятия (бесплатные билеты):

• в театры,
• в музеи,
• на отдых в ДОЛ "Поречье"оплата 1 и 2-дневных экскурсий (кроме проезда).  

Физкультурно-массовые мероприятия - бесплатное посещение бассейна.

Для вступления в профсоюз следует:

• написать заявление о вступлении в профсоюз;
• заполнить карточку учета и лично подписать ее;
• заполнить и подписать заявление о вычете профсоюзных взносов в двух экземплярах.

Один экземпляр необходимо отнести в бухгалтерию.

Для оформления профсоюзного билета предоставляются 2 фотографии 3х4.

Членом профсоюза, в соответствии с Уставом профсоюза работников РАН, может быть каждый работник учреждения науки. В соответствии с Уставом, прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в профсоюз работников РАН.

Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза.

Разработка и заключение коллективного договора

Коллективный договор (КД)- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он конкретизирует специфику деятельности Института, расширяет права его работников по сравнению с теми, которые закреплены в законодательных и нормативных документах.

Работа профорганизации в этом направлении дополняется работой в комиссии по разработке КД, сбором и анализом предложений и замечаний, выполнением положений КД и контролем их выполнения.

Повышение материального благосостояния работников

Участие в акциях солидарности (в т.ч. митингах, демонстрациях), сотрудничество с профсоюзом работников РАН и развитие связей с профдвижением Москвы, подготовка и направление обращений с требованиями повышения заработной платы и пенсий.

Помощь семьям:

Организация отдыха, культурных мероприятий для работников:

Изыскание дотаций на отдых сотрудников; организация экскурсионных поездок, проведение культмассовых мероприятий (приобретение билетов в театры, на выставки, музеи); участие в работе комиссии по социальному страхованию.

• Организация детских новогодних праздников и приобретение подарков, организация новогодних праздников для сотрудников;
• билеты в детские театры, цирки, адресная помощь многодетным семьям.

Лечебно-оздоровительная работа:

Организационная и материальная помощь при лечении и устройстве в больницы, организация проведения медицинских осмотров, направление на обследования, прикрепление к поликлиникам.

Оказание помощи ветеранам.

Оказание материальной помощи одиноким неработающим пенсионерам, подготовка материалов для оформления почетной грамоты РАН.

Улучшение условий труда

Подготовка предложений в Коллективный договор и заключение соглашения по охране труда, контроль его выполнения, проведение проверок совместно с отделом охраны труда, анализ жалоб и предложений работников по условиям работы и охране труда, работа по усилению пожарной безопасности.

Трудовые отношения

Осуществление правовой защиты работников - консультации по вопросам трудового законодательства, участие в разработке нормативных документов (Правил внутреннего трудового распорядка и др.), регламентирующих нормирование и условия труда, участие в аттестации рабочих мест Института; рассмотрение жалоб и обращений работников.

Новый Устав Профсоюза работников РАН утвержден на Внеочередном VII Съезде Профсоюза работников РАН 28 ноября 2018 года и зарегистрирован в департаменте по делам некоммерческих организаций министерства юстиции Российской Федерации 29 марта 2019 года.

Ознакомиться с Уставом можно по ссылке.

Устав Профсоюза РАН

План мероприятий разработан по предложениям членов профсоюза для членов профсоюза, при наборе группы от 10 человек.

Обо всех изменения в программе будет объявлено.

Записаться на интересующие Вас мероприятия можно на информационной доске Профкома либо по почте: n@ifz.ru