Этические нормы

Этические нормы и урегулирование конфликтов

1. Этические нормы

Главный редактор, члены Редколлегии, авторы и рецензенты должны неукоснительно следовать этическим нормам, главные из которых состоят в следующем.

Главный редактор и члены Редколлегии обязаны:

обеспечивать непредвзятое и объективное рассмотрение поступающих статей независимо от места работы и проживания авторов, их религиозной, этнической и политической принадлежности;
с уважением относиться к научным воззрениям авторов, никому (за исключением потенциальных рецензентов) не раскрывая информацию о статьях, поступивших в Журнал на рассмотрение;
подбирать рецензентов из числа квалифицированных специалистов в области науки, к которой относится поступившая статья, и не разглашать имена рецензентов;
при выборе рецензентов избегать известных или возможных конфликтов интересов, которые могут привести к необъективному рассмотрению статьи; не допускать, в частности, рецензирования рукописи соавторами по недавно опубликованным научным работам, коллегами по работе, лицами, административно подчиненными одному из соавторов, учеными, которые являются или недавно были научными руководителями одного из соавторов;
не использовать в своей работе данные, результаты или их интерпретацию, содержащиеся в представленных к печати статьях без согласия на это авторов;
при получении обоснованных доказательств публикации в Журнале ошибочных данных, результатов или их интерпретации информировать об этом читателей, внеся при возможности соответствующую правку.

Рецензенты, соглашаясь на рецензирование статьи,

берут на себя обязательство рассмотреть ее непредвзято и объективно, дать ее оценку с учетом новизны и достоверности представленных данных и результатов, а также соответствия статьи современному мировому уровню и тематике Журнала;
должны сообщать о выявленном плагиате, повторной публикации одних и тех же материалов, проверять наличие необходимых ссылок на предшествующие работы;
обязаны немедленно отказаться от рецензирования работы при наличии конфликта интересов или при обнаружении таковых в процессе рецензирования;
не могут использовать в своей работе данные, результаты или их интерпретацию из рецензируемой статьи, если на это не получено согласие авторов;
не должны раскрывать информацию о статьях, поступивших в Журнал на рассмотрение.

Авторы обязаны руководствоваться следующими принципами:

нести полную ответственность за достоверность представляемых материалов;
не допускать плагиата, одновременной подачи или повторной публикации одних и тех же материалов;
включать в статью ссылки на предшествующие работы, базы данных и другие источники использованной информации, указывать источники финансовой поддержки исследований;
включать в число авторов всех, кто внес достаточный вклад в публикуемое исследование, и не включать в число авторов лиц, не принимавших участие в работах, представляемых к публикации;
своевременно, корректно и по существу отвечать на отзывы рецензентов, замечания и рекомендации, возникающие на этапе редактирования текста и подготовки графических материалов;
информировать Журнал об обнаружении ошибок в представленных или опубликованных материалах, при возможности внося коррективы в работу.

2. Процедуры урегулирования конфликтов, связанных с неэтичным поведением

Конфликты, связанные с неэтичным поведением, могут быть выявлены и доведены до сведения редакции и Редколлегии в любое время, любым лицом. Раскрытие сведений осуществляется в письменном виде. Также допускается первоначальное раскрытие сведений в устной форме.

Лицо, информирующее редакцию о фактах неэтичного поведения, должно предоставить достаточно информации и доказательств для начала проверки. Все заявления должны быть приняты к рассмотрению и тщательно проверены до полного урегулирования вопроса.

Первоначальное решение о начале проверки принимается Главным редактором. При сборе необходимых доказательств следует избегать распространения выдвинутых обвинений среди лиц, не имеющих непосредственного отношения к делу.

Порядок урегулирования конфликтов

При незначительных нарушениях конфликт может быть рассмотрен конфиденциально. В любом случае, нарушителю должна быть предоставлена возможность ответить на любые обвинения.

При серьезных нарушениях может возникнуть необходимость уведомления работодателей нарушителя. Главный редактор (при необходимости заседание Редколлегии) после изучения имеющихся фактических данных или с помощью дополнительных консультаций с ограниченным кругом экспертов должен принять решение о необходимости информирования работодателя.

Конфликт может быть урегулирован следующими способами (по отдельности или в совокупности):

Информирование или разъяснение автору или рецензенту, где наблюдается неправильное понимание принятых стандартов.
Предупредительное письмо автору или рецензенту о нарушении стандартов
Публикация официального уведомления с подробным описанием нарушения.
Публикация редакционной статьи с подробным описанием нарушения.
Официальное письмо руководителю автора или рецензента или финансирующей организации.
Отклонение публикации из журнала, наряду с информированием служб реферирования и индексирования и читателей издания.
Официальный запрет на публикацию статей нарушителя на определенный период.
Предоставление отчета о нарушении вышестоящей организации для дальнейшего расследования и принятия мер.